Virksomheder, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft i Danmark, møder hurtigt ét centralt krav i reglerne om opholds- og arbejdstilladelse: medarbejderen skal tilbydes en sædvanlig løn efter danske forhold.
Kravet administreres af SIRI – Styrelsen for International Rekruttering og Integration og har stor betydning for både virksomheder og udenlandske medarbejdere, der søger arbejdstilladelse efter beløbsordningen eller andre erhvervsordninger.
Fra 1. april 2026 anvender SIRI samtidig en opdateret lønstatistik fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA), hvilket kan påvirke vurderingen af nye ansøgninger om arbejdstilladelse.
For mange virksomheder er reglerne komplekse, og derfor søger flere juridisk rådgivning om arbejdstilladelse, hjælp til arbejdstilladelse og bistand fra en advokat med speciale i arbejdstilladelse og opholdstilladelse.
Hvad betyder kravet om sædvanlig løn?
Når SIRI vurderer en ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse, undersøger styrelsen, om den tilbudte løn svarer til det normale danske niveau inden for den relevante branche og stilling.
Det er derfor ikke tilstrækkeligt blot at opfylde den generelle beløbsgrænse i den relevante ordning – f.eks. den supplerende beløbsordning, hvor kravet er cirka 37.300 kr. om måneden. Lønnen skal også være markedsmæssig og sædvanlig efter danske standarder.
Dette er et område, hvor mange virksomheder søger hjælp til arbejdstilladelse i Danmark, fordi selv mindre fejl i lønpakken eller ansættelseskontrakten kan føre til afslag hos SIRI.
Hvilke løndele tæller med hos SIRI?
SIRI accepterer kun bestemte lønelementer ved vurderingen af, om lønnen er sædvanlig.
Følgende kan medregnes:
- Kontant løn
- Faste tillæg
- Arbejdsmarkedspension
- Feriepenge
- Fast ferietillæg for månedslønnede
Derimod tæller personalegoder som udgangspunkt ikke med.
Det gælder eksempelvis:
- fri bil,
- fri telefon,
- internet,
- bolig,
- kantineordning,
- eller andre personalegoder.
Mange virksomheder bliver overraskede over dette, og derfor er juridisk rådgivning i arbejdstilladelse ofte relevant allerede inden ansøgningen indsendes.
En advokat i arbejdstilladelse kan hjælpe med at sikre, at lønpakken er korrekt sammensat efter SIRIs praksis.
Særligt vigtigt for timelønnede medarbejdere
Et vigtigt punkt i reglerne er forskellen mellem månedslønnede og timelønnede ansatte.
Månedslønnede medarbejdere
For månedslønnede medarbejdere medregner SIRI det faste ferietillæg på 1 %.
Timelønnede medarbejdere
For timelønnede ansatte medregnes feriepenge på 12,5 % derimod ikke som en del af den sædvanlige løn.
Dette giver ofte udfordringer inden for brancher som:
- restauration,
- rengøring,
- lager,
- transport,
- byggeri,
- og hotelbranchen.
Her oplever mange arbejdsgivere behov for hjælp til opholdstilladelse og arbejdstilladelse for at undgå afslag på grund af tekniske fejl i lønberegningen.
Ny praksis fra april 2026
SIRI offentliggjorde den 18. marts 2026, at styrelsen fra 1. april 2026 anvender en opdateret lønstatistik fra Dansk Arbejdsgiverforening.
Den nye statistik er baseret på oplysninger fra:
- kvartal 2025.
Ansøgninger indsendt:
- mellem 1. januar og 31. marts 2026 vurderes efter statistikken for 3. kvartal 2025,
- mens ansøgninger indsendt fra 1. april 2026 vurderes efter statistikken for 4. kvartal 2025.
Dette kan få stor betydning for virksomheder, der ansætter internationale medarbejdere gennem beløbsordningen.
Mange virksomheder vælger derfor at få juridisk hjælp til arbejdstilladelse for at sikre, at lønniveauet fortsat opfylder SIRIs krav.
Hvorfor er den nye lønstatistik vigtig?
Lønstatistikken anvendes aktivt af SIRI ved vurderingen af, om lønnen er sædvanlig.
Hvis lønniveauerne i en branche er steget, kan det betyde:
- højere krav til minimumsløn,
- større risiko for afslag,
- behov for justering af kontrakter,
- og længere sagsbehandlingstid ved utilstrækkelig dokumentation.
Det gælder især inden for områder med stor international rekruttering som:
- IT,
- engineering,
- sundhed,
- hospitality,
- industri,
- og byggebranchen.
Her kan en advokat med speciale i arbejdstilladelse hjælpe virksomheder med både kontraktgennemgang, lønvurdering og kommunikation med SIRI.
Typiske fejl i ansøgninger om arbejdstilladelse
Mange afslag skyldes forhold, der kunne være undgået med korrekt rådgivning om arbejdstilladelse.
De mest almindelige fejl er blandt andet:
- at personalegoder medregnes fejlagtigt,
- at pensionsforhold ikke fremgår tydeligt,
- at arbejdstiden er uklart beskrevet,
- at lønnen ligger under statistisk niveau,
- eller at ansættelseskontrakten ikke matcher SIRIs krav.
Derfor vælger mange virksomheder at få professionel hjælp til arbejdstilladelse i Danmark, særligt ved ansættelse af medarbejdere fra lande uden for EU.
Juridisk rådgivning om arbejdstilladelse og opholdstilladelse
Reglerne om arbejdstilladelse ændrer sig løbende, og SIRIs praksis bliver stadig mere detaljeret.
En advokat i arbejdstilladelse kan blandt andet hjælpe med:
- vurdering af sædvanlig løn,
- udarbejdelse af ansættelseskontrakter,
- ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse,
- rådgivning om beløbsordningen,
- forlængelse af arbejdstilladelse,
- compliance ved international rekruttering,
- og dialog med SIRI.
For virksomheder med international arbejdskraft kan juridisk rådgivning i arbejdstilladelse være afgørende for at undgå afslag og forsinkelser.
Hvor finder man de gældende regler?
De officielle regler om beløbsordningen og sædvanlig løn findes hos:
SIRI – Supplementary Pay Limit Scheme
SIRI forventer samtidig, at næste opdatering af lønstatistikken får virkning fra 1. juli 2026.
Konklusion
Kravet om sædvanlig løn er et centralt element ved ansøgning om arbejdstilladelse i Danmark. Med den nye praksis fra april 2026 og opdateringen af DA’s lønstatistik bliver det endnu vigtigere, at virksomheder sikrer korrekt dokumentation og konkurrencedygtige lønvilkår.
Mange virksomheder vælger derfor at søge juridisk rådgivning om arbejdstilladelse, hjælp til arbejdstilladelse og bistand fra en advokat med speciale i arbejdstilladelse for at sikre, at ansøgningen lever op til SIRIs krav og behandles så effektivt som muligt.