Fra praktikant til arbejdstager med lovlig opholdstilladelse i Danmark
Hos Familie-Sammenføring.dk arbejder vi hver dag for at hjælpe vores klienter med komplekse udlændingeretlige sager.
I denne succeshistorie hjalp vi en klient, der stod i en svær situation – men med målrettet juridisk rådgivning om arbejdstilladelse lykkedes det at få godkendt hendes ophold som arbejdstager.
Klientens situation: Praktikantvisum var ved at udløbe. Hvordan får man opholdstilladelse efter beløbsordningen?
Vores klient kontaktede os, da hendes tidligere opholdstilladelse som praktikant var tæt på at udløbe. Hun havde i løbet af sin praktikperiode skabt stor værdi for virksomheden og ønskede derfor at blive ansat i en ordinær stilling. Hun havde allerede fået et konkret jobtilbud fra den samme arbejdsplads – men nu begyndte de juridiske udfordringer.
Risikoen for proforma mistanke
Ved overgang fra praktik til ansættelse skal udlændingemyndighederne, herunder SIRI, vurdere, om der er tale om et reelt ansættelsesforhold. I mange tilfælde kan myndighederne få mistanke om, at ansættelsen blot er en formalitet for at sikre ophold – en såkaldt proformaansættelse.
Derfor var det afgørende, at vi som advokat med speciale i arbejdstilladelse kunne dokumentere, at jobbet var ægte, og at virksomheden havde et reelt behov for at ansætte klienten i en fuldtidsstilling.
Vores løsning
Grundig dokumentation og tæt dialog med myndighederne
Med udgangspunkt i vores erfaring inden for både hjælp til arbejdstilladelse og juridisk rådgivning om beløbsordningen, udarbejdede vi en grundig sagsfremstilling. Vi indsamlede dokumentation fra arbejdsgiveren, tidligere praktikmateriale og relevante ansættelsesdokumenter.
Vi lagde stor vægt på at vise, at arbejdet ikke blot var en fortsættelse af praktikken, men en ny og reel ansættelse med ansvar, opgaver og løn i overensstemmelse med reglerne – herunder beløbsordningen.
Resultatet
Efter vores indgriben og dialog med SIRI blev sagen vurderet positivt. Klienten modtog sin arbejdstilladelse og kunne fortsætte sit ophold i Danmark under lovlige forhold – nu som fuldtidsansat.
Hvordan får man familiesammenføring til en arbejdstager i Danmark?
Når en udlænding opnår arbejdstilladelse i Danmark – f.eks. via beløbsordningen eller en anden erhvervsordning – har vedkommende i mange tilfælde mulighed for at få sin nærmeste familie med til Danmark gennem familiesammenføring. Dette gælder typisk ægtefælle, registreret partner, samlever og hjemmeboende børn under 18 år.
Der gælder dog specifikke betingelser for medfølgende familiemedlemmer:
Arbejdstageren skal have en gyldig opholds- og arbejdstilladelse.
Der skal kunne dokumenteres et reelt samliv, hvis der er tale om samlevende partnere.
Familien skal have adgang til passende boligforhold i Danmark.
Der må ikke være alvorlige hindringer for opholdet (fx tidligere udvisning eller alvorlig kriminalitet).
Familiesammenføring
Ved familiesammenføring til en arbejdstager sker opholdet ofte som medfølgende familiemedlem, og der skal indsendes en separat ansøgning for hver person. Det er vigtigt at søge i god tid, da sagsbehandlingstiden hos SIRI kan være lang.
Som advokat med speciale i familiesammenføring hjælper vi med at sikre, at ansøgningen er korrekt og fyldestgørende fra starten. Vi bistår med alt fra dokumentation og oversættelser til strategisk rådgivning om boligkrav og økonomiske forhold.
Har du brug for juridisk rådgivning om familiesammenføring, så kontakt os – vi hjælper dig og din familie med at navigere i reglerne og opnå tryghed under hele processen.
Vi tilbyder professionel juridisk rådgivning om arbejdstilladelse og familiesammenføring. Uanset om du er udlænding i Danmark, arbejdsgiver, eller familie til en udlænding, så kan vi bistå med:
Advokat til arbejdstilladelse og beløbsordning
Advokat til familiesammenføring og ægtefællesammenføring
Dokumentation og dialog med SIRI og Udlændingestyrelsen
Forberedelse og indsendelse af ansøgninger